Materiales para el Ámbito Social.: El salario, el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios colectivos. ESPA

Conocimientos para el empleo.

Responde a estas cuestiones:

1. ¿Cuáles son los requisitos de la relación laboral?

2. ¿Qué normas regulan la relación laboral?

3. ¿Qué relaciones excluidas hay?

4. ¿Qué relaciones laborales especiales cita el vídeo?

El Estatuto de los Trabajadores es la norma que organiza las relaciones entre los trabajadores y los empresarios. Además, explica qué es un contrato de trabajo y qué debe incluir, por ejemplo, el horario o el salario. El Estatuto también habla de por qué termina un contrato de trabajo, por ejemplo, por un despido.

Es importante mencionar que, el Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. De todas formas el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.

A la hora de contratar o de ser contratado se deben cumplir con los requisitos establecidos en los convenios laborales por colectivos. De no ser así se incumple un delito contra los artículos establecidos al respecto en la Constitución Española, en la legislación en vigor y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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Fuente de la diapositiva: IEDA

Cuando un trabajador comienza su labor en una empresa o para un contratista, el empleado o empleada debe recibir del contratante y en el contrato que ambos van a firmar todas las especificaciones sobre cuanto va ser su salario bruto y la diferencia que va a percibir en el salario neto.